崗位職責(zé)：

1、深入服務(wù)客戶業(yè)務(wù)單元，理解其戰(zhàn)略、目標(biāo)、挑戰(zhàn)及行業(yè)動(dòng)態(tài)?；跇I(yè)務(wù)洞察，提供專業(yè)HR咨詢，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為有效HR策略與行動(dòng)計(jì)劃。

2、制定招聘策略，解決關(guān)鍵崗位招聘難題，優(yōu)化招聘流程與體驗(yàn)。

3、優(yōu)化績(jī)效體系，指導(dǎo)管理者設(shè)定目標(biāo)、有效評(píng)估與反饋，鏈接績(jī)效與激勵(lì)發(fā)展。

4、診斷人才發(fā)展需求，設(shè)計(jì)/實(shí)施發(fā)展項(xiàng)目（如繼任計(jì)劃、關(guān)鍵人才保留、領(lǐng)導(dǎo)力提升）。

5、協(xié)助處理復(fù)雜員工關(guān)系問題、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范及文化建設(shè)。

作為橋梁，高效協(xié)調(diào)內(nèi)部招聘、薪酬福利、培訓(xùn)等專家團(tuán)隊(duì)資源，提供整合解決方案。

任職要求：

1、5年以上多元化HR經(jīng)驗(yàn)，至少3年HRBP經(jīng)驗(yàn)，具備科技公司HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、具備扎實(shí)的招聘、績(jī)效管理、人才發(fā)展、員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)。

3、快速理解不同行業(yè)/業(yè)務(wù)邏輯，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR行動(dòng)。

4、出色的溝通、談判、呈現(xiàn)技巧，能影響客戶決策層。

5、獨(dú)立分析與解決復(fù)雜、多樣化HR問題的能力。

雙休  8-13K

薪資：基本工資+綜合補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+加班工資+競(jìng)業(yè)保密補(bǔ)貼+崗位津貼

福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、員工旅游、節(jié)日禮品、員工體檢、年終獎(jiǎng)、培訓(xùn)、晉升機(jī)制

工作時(shí)間：周一至周五，冬季時(shí)令8：30—17：00

夏季時(shí)令8：00—17：30

其他時(shí)間8：00—17：00

聯(lián)系人：徐女士   電話：18851577079    郵箱：haiqingxu@mail.chaosin.com